عن بعد وظائف في United Arab Emirates

الوصف الوظيفي

الاستراتيجية:

• صياغة وتنفيذ السياسات والاستراتيجيات الخاصة بمركز التدريب لدعم النمو المؤسسي وتعزيز التميز التنظيمي.

• تصميم وتنفيذ الإجراءات والأنظمة الخاصة بالتدريب والتطوير بما يتماشى مع استراتيجية الموارد البشرية وأفضل الممارسات العالمية.

• تطوير القدرات الوظيفية من خلال خطط سنوية للتعلم والتطوير تشمل برامج القيادة والبرامج الفنية المصممة وفقاً لاحتياجات الوظائف.

• تطوير أطر النمو المهني عبر تقييم الكفاءات ومستويات القدرات من خلال التقييمات السلوكية والفنية.

• إنشاء شراكات استراتيجية مع مراكز ومعاهد تدريب خارجية لتعزيز جودة البرامج وتوسيع نطاقها.

• العمل على مبادرات إعادة الهيكلة والتنظيم الشاملة للمركز لضمان التوافق مع الأولويات التجارية المتغيرة.

العمليات:

• الإشراف على تنفيذ برامج المنح الدراسية وبرامج الخريجين وبرامج التدريب الصيفي لدعم مسارات المواهب المبكرة.

• الإشراف على تنفيذ برامج التدريب والتطوير مع ضمان الكفاءة التشغيلية والالتزام بالخطط المعتمدة.

• الإشراف على تنفيذ عمليات تقييم الأداء الفردي بما يتماشى مع سياسات الموارد البشرية في حكومة دبي والإجراءات الداخلية.

• إدارة الترتيبات اللوجستية والدعم التشغيلي للدورات التدريبية وبرامج التعلم.

• توجيه تنفيذ برامج تعريف الموظفين الجدد لضمان تجربة انضمام موحدة ومتسقة.

• الإشراف على وظائف مركز التدريب وضمان الاستخدام الأمثل للموارد والأصول عبر هيئة الطرق والمواصلات (RTA).

تحسين المنتج / العملية:

• تقييم جميع برامج التدريب ومقدمي الخدمات وإعداد تقارير مفصلة عن الأداء والأثر لدعم التحسين المستمر.

• اقتراح تحسينات على محتوى التدريب وأساليب التقديم وأدوات التقييم استناداً إلى التغذية الراجعة والتحليلات التعليمية.

• التنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين لتنفيذ التحسينات في أطر التنمية المهنية بما يعزز الكفاءة والفاعلية.

المؤهلات و المهارات

المؤهلات العلمية:
درجة البكالوريوس / الماجستير في الموارد البشرية

الخبرة العملية:

• خبرة لا تقل عن 9 سنوات في حال الحصول على درجة الماجستير

• خبرة لا تقل عن 11 سنة في حال الحصول على درجة البكالوريوس

المهارات والخبرات:

• خبرة في تقييم المواهب وتطوير قاعدة الكفاءات.

• مهارة في إدارة الأداء الوظيفي وتقييم الموظفين.

• القدرة على إنشاء وإدارة الخطط التطويرية الفردية (IDPs).

• خبرة في إدارة وتحسين منصات التعلم الرقمية.

• إتقان تصميم وتنفيذ استراتيجيات التعلم.

• القدرة على إجراء الأبحاث السوقية والمقارنات المرجعية لأفضل ممارسات تطوير المواهب.

• مهارات قوية في إدارة المشاريع مع متابعة فعالة لعمليات التنفيذ.

• كفاءة في تقييم العائد على الاستثمار (ROI) لبرامج المواهب والتدريب.

• خبرة في إدارة برامج التدريب الشاملة من البداية إلى النهاية.

• معرفة بصياغة استراتيجيات إدارة المواهب وتخطيط القوى العاملة.

• القدرة على إجراء تحليل احتياجات التدريب (TNA).

• مهارة في عمليات التدريب وإدارة مراكز التعلم.