Director / Business Development Manager – Executive Search & Headhunting

Stellenbeschreibung

Im Auftrag eines führenden Recruitment-Partners in Dubai sucht PolyTALENT eine n erfahrene n Director / Business Development Manager im Bereich Executive Search & Headhunting.

Die Rolle fokussiert sich auf den Aufbau und die Skalierung des Geschäfts in den VAE : Gewinnung neuer Kunden, Entwicklung langfristiger Partnerschaften, Aufbau und Führung eines Teams sowie die Positionierung des Unternehmens als vertrauenswürdiger Executive-Search-Partner. Der Partner unterstützt Unternehmen in den VAE bei der Rekrutierung hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte aus Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Benefits

Attraktives Vergütungspaket : wettbewerbsfähiges Fixgehalt plus leistungsbezogene Boni & Wachstumsanreize

Erfolgsmodell (Revenue Sharing) zusätzlich zu leistungsbezogenen Boni

Strategischer Einfluss : zentrale Rolle beim Aufbau und der Gestaltung der Dubai-Organisation

Innovative Infrastruktur : Zugang zu modernen Recruiting-Technologien (KI-gestützte Vorqualifizierung & Automatisierung)

Einzigartige Marktnische : Verbindung von Unternehmen in den VAE mit Top-DACH-Talenten (Deutschland, Österreich, Schweiz)

Umzugsunterstützung : Begleitung beim Onboarding in Dubai ( keine Visasponsoring; bestehendes gültiges VAE-Arbeitsvisum erforderlich )

Flexibilität : Hybrid-Work nach erfolgreichem Onboarding

Karrierechancen : direkter Einfluss auf Strategie, Expansion und Führungskräfteentwicklung mit klarer Perspektive zum General Manager bei entsprechender Performance

Aufgaben

Neukundengewinnung und nachhaltiger Ausbau des Kundenportfolios in den VAE

Entwicklung und Umsetzung einer Go-to-Market-Strategie für Recruitment- und Executive-Search-Services

Pipeline-Steuerung inkl. Forecasting, KPIs und Zielerreichung

Aufbau, Führung und Coaching eines Business-Development-Teams

Enge Zusammenarbeit mit Recruiting-Spezialist

• innen für schnelle und präzise Besetzungen

Repräsentanz auf Branchenevents, Konferenzen und Networking-Plattformen in Dubai / GCC

Kontinuierliche Markt- und Wettbewerbsanalysen zur Identifikation neuer Chancen

Profil

Must-haves :

Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Business Development (B2B) , idealerweise in Recruitment / HR / Executive Search

Nachweisbare Vertriebserfolge mit starken C-Level-Abschlüssen

Führungserfahrung im Aufbau und Management von Teams

Erfahrung im LinkedIn-Recruiting (Sourcing, Outreach, Talent-Pipeline)

Erfahrung im Indeed-Recruiting (Kampagnen, Job-Slots, Funnel-Management)

Erfahrung mit lokalen Jobplattformen in den VAE / GCC (z. B. GulfTalent, Bayt, Naukrigulf oder vergleichbar)

Englisch C1 (business-fluent) – schriftlich & mündlich

Deutsch mindestens C1 – schriftlich & mündlich (für die Kommunikation mit DACH-Kandidat

Gültiger Führerschein und Fähigkeit, zeitnah eine VAE-Fahrerlaubnis zu erlangen

Bestehendes, gültiges VAE-Arbeitsvisum (kein Visasponsoring)

Hintergrund in Recruitment / HR / Executive Search

Unternehmerisches Mindset, Selbstmotivation und Antrieb, eine starke Marktpräsenz in den VAE aufzubauen

Nice-to-have :

Erfahrung mit erfolgsbasierten Geschäftsmodellen in Professional Services

Bestehendes Netzwerk in den VAE oder der GCC-Region

Bewerbung

Bereit, die Entwicklung eines Recruitment-Geschäfts in Dubai aktiv mitzugestalten?

Sende deinen CV (Deutsch oder Englisch) , eine kurze Erfolgsbilanz (Deals, KPIs, Teamführung) sowie deine Jahresgehaltsvorstellung in AED an bewerbung@polytalent.de .